A、人是物质财富的创造者
B、人是有条件的财富创造者
C、人是有条件的物质财富消费者
D、人力资源的生产性总体上大于其消费性
E、人力资源的消费性总体上大于其生产性
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A、研发、生产、市场营销、财务、人力资源、行政管理 B、研发、生产、市场营销、财务、人力资源、维修 C、研发、生产、市场营销、财务、人力资源、行政管理、维修 D、生产、市场营销、财务、人力资源、行政管理、维修
A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A、A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B、B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给 C、C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 D、D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么
A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新 D、在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
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