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【填空题】

期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。

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第1题

[单选题] 耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。

A、期望理论 B、双因素理论 C、方格理论 D、复杂人理论

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第2题

[判断题] 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

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第3题

[单选题] （）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

A、双因素理论 B、成就需要理论 C、公平理论 D、期望理论

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第4题

[判断题] 爆炸是指物质由一种状态迅速转变成别一种状态，并在瞬息间以机械功的形式放出大量能量的现象。

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第5题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

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第6题

[单选题] 期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论

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第7题

[简答题] “认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。

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第8题

[填空题] 理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是（）；另一种观点认为绩效是（）。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。

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第9题

[单选题] 在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。

A、生存 B、成就 C、关系 D、成长

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