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【多选题】

定妆的考核标准有（）。

A、对面部瑕疵进行遮盖，厚薄适中

B、施粉均匀，厚薄适中

C、定妆粉颜色与肤色协调

D、颈部涂粉底均匀

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第1题

[判断题] 最适合用于男性定妆，也可用于女性阴影部定妆的是荧光性散粉。

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第2题

[填空题] 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。

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第3题

[单选题] 定妆粉的用途是（）。

A、还原皮肤本色 B、固定粉底和定妆 C、补妆 D、强调凹凸感

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第4题

[多选题] 全员业绩考核是将经营目标层层分解到市场主体，做到（）。

A、人人有指标 B、事事有标准 C、处处有考核 D、考核有保障

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第5题

[单选题] 什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

A、公司层面的绩效考核标准 B、公司层面的人事考核标准 C、部门层面的绩效考核标准 D、部门层面的人事考核标准

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第6题

[多选题] 绩效考核的程序有（）

A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正

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第7题

[] 班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）

A、A.定任务的包干和考核指标 B、B.定考核标准、质量标准、奖罚力度 C、C.定考核奖惩办法、质量标准 D、D.定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法

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第8题

[单选题] 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）（1）选择若干有代表性的标准岗位（2）（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

A、把标准岗位划分成不同的级别 B、分析标准岗位，找出共有因素 C、针对所有分类因素进行综合评估 D、就考核指标对标准岗位进行分级

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第9题

[简答题] 《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在业务技能上有哪些考核内容？

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