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【简答题】
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些条款？
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第1题
[]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
的
劳动
合同
，
应
当载明有关保障
从业
人员
劳动
安全、防止职业危害
的
事项，以及依法为
从业
人员
办理工伤社会保险
的
事项。
生产
经营
单位
不得以任何形式
与
从业
人员
订立
协议，（）或者（）其对
从业
人员
因
生产
安全事故伤亡依法
应
承担
的
责任。
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第2题
[判断题]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
的
劳动
合同
，
应
当载明有关保障
从业
人员
劳动
安全，防止职业危害
的
事项。
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第3题
[]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
的
劳动
合同
，
应
当载明有关保障
从业
人员
劳动
安全，防止职业危害
的
事项。
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第4题
[判断题]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
的
劳动
合同
，
应
当载明有关保障
从业
人员
劳动
安全，防止职业危害
的
事项。
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第5题
[判断题]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
的
劳动
合同
，
应
当载明有关保障
从业
人员
劳动
安全，防止职业危害
的
事项。
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第6题
[判断题] 依据《安全
生产
法》，
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
的
劳动
合同
。
应
当载明保障
从业
人员
劳动
安全和防止职业危害
的
事项，以及依法为
从业
人员
办理工伤社会保险
的
事项。
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第7题
[单选题]
生产
经营
单位
必须
与
从业
人员
订立
劳动
合同
。
劳动
合同
中必须载明有关保障
从业
人员
的
（）
的
事项。
A、
劳动
安全、防止职业危害 B、
劳动
安全
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第8题
[判断题]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
劳动
合同
（合聘用
合同
）时，
应
当将工作过程中可能产生
的
职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知
从业
人员
，并在
劳动
合同
中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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第9题
[判断题]
生产
经营
单位
与
从业
人员
订立
劳动
合同
（含聘用
合同
）时，
应
当将工作过程中可能产生
的
职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知
从业
人员
，并在
劳动
合同
中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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