【多选题】
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
A、Situation
B、Target
C、Action
D、Results
查看正确答案A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型
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第6题
A、以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧，你看他们回答得是否正确，分别进行评论： B、考官问：“谈谈你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”
第8题
A、可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效 B、如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉 C、目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训 D、帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
