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【简答题】
不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？
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更多“不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？”相关的问题
第1题
[]
不
定时
工
作制
的
主要参照物是完成
岗位
工作
任务，考核
的
焦点主要是完成
岗位
工作
任务
的
（）和（），而
不
是完成
工作
任务所需要
的
时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量
工作
任务完成情况
的
岗位
，就可以考虑实行
不
定时
工
作制
。
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第2题
[]
从事
严重有毒作业和特别繁重体力劳动
的
工种
，应适当缩短
工作
时间，一般每天要实行4~6h
工
作制
。
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第3题
[多选题] 根据劳动部《企业实行
不
定时
工
作制
和综合计算工时
工
作制
审批办法》
的
规定，可以实行
不
定时
工
作制
的
劳动者有（）。
A、实行计件
工作
的
人员 B、出租汽车司机 C、企业高级管理人员 D、外勤人员 E、推销人员
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第4题
[] 把
适用
于
间继长期
工
作制
的
接触器（如CJ12系列），用
于
长期
工
作制
时，应将它
的
容量降低到间断长期
工
作制
额定容量
的
一半以下使用。
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第5题
[判断题] 把
适用
于
间继长期
工
作制
的
接触器（如CJ12系列），用
于
长期
工
作制
时，应将它
的
容量降低到间断长期
工
作制
额定容量
的
一半以下使用。
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第6题
[简答题] 企业实行综合计算工时
工
作制
、
不
定时
工
作制
应经过什么程序？
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第7题
[判断题] 效率定员计算法
适用
于
一切能用劳动定额表现生产
工作
量
的
工种
或
岗位
。
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第8题
[判断题] 实行
不
定时
工
作制
的
，在法定
工作
时间以外加班加点
的
，
不
需要支付加班加点工资。
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第9题
[单选题]
岗位
工资制形式中，（）
适用
于
专业化、自动化程度较高、流水作业、
工种
技术比较单一、
工作
物等级比较固定
的
工种
。
A、一岗一薪制 B、
岗位
等级工资制 C、技术等级工资制 D、能力薪酬体系
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