我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）..

第1题

第2题

A、一套完整可靠的数据资料 B、一套科学的方法 C、一套先进的工具 D、一大批专家

第3题

A、一套完整可靠的资料数据 B、一套科学的方法 C、一些制约和限制条件 D、能够进行可行性研究的专门人才

第4题

A、A.是我国能源工业健康发展的需要 B、B.是能源企业科学发展的需要 C、C.是增强我国国际竞争力的需要 D、D.是完善我国能源体系的需要

第5题

A、有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一 B、有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础 C、有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才 D、有利于吸收教育程度较高的优秀人才

第6题

A、A.有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一 B、B.有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础 C、C.有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才 D、D.有利于吸收教育程度较高的优秀人才

第7题

第8题

第9题

我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）