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【简答题】

为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

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第1题

[多选题] 关于员工参与表述正确的是（）

A、员工参与有利于促进劳动关系稳定 B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

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第2题

[判断题] 组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。

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第3题

[多选题] 绩效评估面谈对员工的作用有（）。

A、增强员工的参与感 B、增强员工对组织的归属感 C、使员工明确未来的工作目标 D、提高员工对组织的满意度

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第4题

[多选题] 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力 B、增强组织或个人的应变和适应能力 C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属 D、提高企业的竞争力 E、减少员工的离职率

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第5题

[多选题] 员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。

A、员工需要做些什么 B、管理者要做些什么 C、一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D、员工为什么做 E、管理者为什么做

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第6题

[简答题] 员工对组织的认同主要表现在什么地方？

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第7题

[单选题] 组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

A、为每个关系人列出利益清单 B、让员工参与到变革的计划过程当中 C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益 D、领导施加压力，强制员工参与

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第8题

[单选题] 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会 B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C、提高组织和个人绩效 D、使员工能够胜任工作职责的要求

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第9题

[单选题] 柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。

A、拒绝展示变革的理由和利益 B、获得供应商的理解和支持 C、获得上级领导的支持 D、让员工参与到变革的计划过程当中

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