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【多选题】

人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

A、计划

B、组织

C、协调

D、控制

E、监督

更多“人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。”相关的问题
第1题

A、国家有关劳动人事制度改革和政策  B、劳动力市场和人力市场发育情况  C、企业人力资源开发能力  D、企业人力资源开发投资水平  E、社会保障制度建立和完善情况  

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第2题

A、人力资源管理就是人事管理  B、人力资源管理立场和角度与人事管理完全不同  C、人力资源管理是以成本为中心  D、人力资源管理唯一目是实现组织目标  

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第3题

A、所有劳动适龄人口  B、有劳动能力人口  C、参加社会劳动劳动适龄人口  D、有劳动能力劳动适龄人口  E、参加社会劳动劳动适龄人口  

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第4题

A、国务院  B、人力资源社会保障部  C、省级人力资源社会保障厅  D、市级人力资源社会保障局  

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第6题

A、人力资源既可以指人,也可以指能力  B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作人  C、人力资源包括宏观和微观两个层面含义  D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源  

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第7题

A、人口资源劳动资源人力资源、人才资源、天才资源  B、人口资源人力资源劳动资源、人才资源、天才资源  C、人口资源劳动资源人力资源、人才资源、天才资源  D、人口资源人力资源、人才资源劳动资源、天才资源  

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第8题

A、A.社会制度性质  B、B.劳动就业结构  C、C.社会生产力发展水平  D、D.生产运作方式  E、E.劳动力市场  

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