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【判断题】

变更、解除合同的审批权限和程序与合同签订一致

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第2题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订原劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订原劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整需要而变更魏某签订劳动合同?劳动合同变更条件后果有哪些?

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第3题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订原劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订原劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆在魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?

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第5题

A、不再履行贷款审批程序,不需签订《借款合同》并按有关规定进行报备  B、不再履行贷款审批程序,但需签订《借款合同》并按有关规定进行报备  C、需要履行贷款审批程序,但不需签订《借款合同》并按有关规定进行报备  D、需要履行贷款审批程序,需签订《借款合同》并按有关规定进行报备  

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第6题

A、业务经办部门不履行相应审批程序直接对外签订合同  B、业务经办部门未办理委托授权手续对外签订合同  C、业务经办部门在无审批依据情况下对外签订合同  D、业务经办部门逆程序对外签订合同  

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第7题

A、A.将双方持有合同当面撕毁  B、B.合同相对人签订合同补充协议  C、C.合同相对人签订解除合同协议  D、D.在原合同备注注明合同解除  

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第9题

A、重新发起【利率定价】审批流程并关联原贷款申请书编号,按规定流程审批同意后,执行变更后利率。  B、发起【用信后审批要素变更】,在流程中重新测算利率定价后报信贷有权审批审批变更利率  C、撤销原审批未使用金额,按照单项信贷业务变更流程发起一笔新业务流程并进行利率定价测算,按规定流程审批同意后,执行变更后利率  D、通过C3【其他审批审批利率变更事项  

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