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【判断题】

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。

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第1题

[多选题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（）；其他经员工奖惩工作领导小组认定应从重惩处的。

A、强迫、唆使他人违规违纪的 B、串供或伪造、销毁、隐匿证据的 C、阻止他人揭发检举、提供证据材料的 D、处分期内再次发生违规违纪行为的

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第2题

[] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，留用察看的处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

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第3题

[] 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，处分期内再次发生违规违纪行为的应从重惩处。

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第4题

[多选题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪行为造成的经济损失分为（）经济损失四个等级。

A、一般 B、较大 C、重大 D、特大

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第5题

[多选题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（）

A、对检举人、证人进行威胁或打击报复的 B、处分期内再次发生违规违纪行为的 C、干扰、妨碍组织审查行为的 D、包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假、善后处置不当，造成影响或危害升级的

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第6题

[多选题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪人员有下列情形之一的，可从轻惩处：（）。

A、主动交代所犯错误的 B、主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题，经查证属实的 C、主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的 D、主动退回违纪违法所得的

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第7题

[判断题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。

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第8题

[] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，直接责任人是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。

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第9题

[判断题] 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予记过至留用察看处分。

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