A、年度个人业绩合同考核分
B、民主测评分
C、笔试分
D、绩效沟通面谈分
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A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100% B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款 C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款 D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
A、年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格 B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 C、年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格 D、不属于上述情形的评定为合格
A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额 B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100% C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款 D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的 B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的 C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的 D、没有按时完成工作任务
A、 不可以参加当年的年度考核 B、 可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次 C、 可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次 D、 可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
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