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【判断题】

员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。

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第1题

[判断题] 员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。

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第2题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 B、员工福利是人力资源价值创造的环节 C、员工福利是人力资源管理风险点之一 D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第3题

[单选题] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

A、①③④ B、①②③④ C、①②④ D、②③④

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第4题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

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第5题

[] 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

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第6题

[单选题] （）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

A、工资 B、奖金 C、福利 D、股票期权

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第7题

[判断题] 税收筹划是企业财务管理的一项重要内容，是企业员工福利制度建设的一个重要组成部分。

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第8题

[单选题] 金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。

A、薪酬福利管理 B、财税服务 C、工资薪金管理 D、员工福利管理

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第9题

[单选题] 下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

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