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【单选题】

管理方格理论认为，对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是（）。

A、贫乏型管理

B、任务型管理

C、乡村俱乐部型管理

D、团队型管理

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第1题

[判断题] 人文关怀就是为教师排忧解难，对教师关怀备至。

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第2题

[单选题] 管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

A、结构维度和关怀维度 B、员工导向和生产导向 C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度 D、发展维度和道德维度

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第3题

[单选题] 领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。

A、员工中心和任务中心 B、关怀维度和定规维度 C、对于人的关注和对于生产的关注 D、关系导向还是员工导向 E、员工导向还是任务导向

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第4题

[单选题] 下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度？（）

A、结构维度和关怀维度 B、员工导向和生产导向 C、管理方格理论 D、发展维度和空间维度

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第5题

[单选题] 领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

A、髙结构、低关怀 B、低结构、高关怀 C、低结构、低关怀 D、髙结构、高关怀

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第6题

[单选题] 诺丁斯课程体系的第一步是（）。

A、对自我的关怀 B、对思想的关怀 C、对亲密的人的关怀 D、对世界的关怀

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第7题

[多选题] 《中国电信移动客户全生命周期管理规范》中，国际漫游关怀执行规范正确的是（）

A、业务开通关怀 B、出国前关怀 C、出国时关怀 D、回国时关怀

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第8题

[单选题] 全国性临终关怀行业管理的社会团体是（　）

A、临终关怀研究中心 B、中国生命关怀协会 C、临终关怀基金 D、心理卫生协会临终关怀专业委员会 E、临终关怀协会

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第9题

[] 国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“推进卓越管理”是坚持人本管理思想，注重（），尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，构建卓越绩效管理模式，推进精益化管理，拓展员工实现自我价值和发展空间，追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。

A、A.心理疏导 B、B.生活关怀 C、C.心理关怀 D、D.人文关怀

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