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【简答题】

简述世界社会福利的简要发展阶段。

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第1题

[] 世界的社会福利事业，经历了从（）型到（）型再到（）型三个不同的发展阶段。

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第2题

[填空题] 世界的社会福利事业，经历了从（）型到（）型再到（）型三个不同的发展阶段。

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第3题

[] 简述世界社会福利发展进程对中国的启示。

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第4题

[简答题] 简述世界社会福利发展历史给我国的启示。

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第5题

[多选题] 以社会保障在不同时期的具体实践内容为依据，可以划分为以下三大发展阶段（）

A、社会救助型发展阶段 B、社会保险型发展阶段 C、社会福利型发展阶段 D、社会慈善型发展阶段

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第6题

[] "普遍福利型"的社会保障政策属于社会保障的（）发展阶段。

A、A.传统社会保障的慈善阶段 B、B.传统社会保障的济贫阶段 C、C.社会保障制度的发展阶段 D、D.社会保障制度的改革阶段

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第7题

[单选题] 三战后西方经济发展黄金时期，世界社会保障的发展主要是（）。

A、社会保险型社会保障发展 B、国家保险型社会保障的发展 C、福利国家型社会保障的发展 D、储蓄型社会保障的发展

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第8题

[单选题] 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C、住房补贴一般不作为员工福利的项目 D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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第9题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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