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【单选题】

企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。

A、以职业发展留人

B、以企业发展留人

C、以公平竞争机制留人

D、因人而异的柔性制度留人

E、以高薪留人

F、“超弹性工作时间”留人

H、“黄金降落伞”留人

I、沉淀福利制度留人

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第1题

[判断题] H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。

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第2题

[多选题] 某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机制？（）

A、建成企业精神 B、结成利益共同体 C、以顾客为中心 D、留住关键人才

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第3题

[] 企业应该怎样留住优秀的人才？

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第4题

[] 企业可以采取哪些手段留住人才？（）

A、A.创造宽松愉快的工作环境 B、B.提供适合员工的上升道路 C、C.关心员工及其亲属 D、D.提供丰厚的工资福利

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第5题

[单选题] Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 D、企业年金能提高员工工作的积极性

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第6题

[判断题] 任何人发现井下火灾时，应视火灾性质、灾区通风和有毒有害气体情况，立即采取一切可能的方法直接灭火，控制火势，并迅速报告矿调度室。

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第7题

[判断题] 任何人发现井下火灾时，应视火灾性质、灾区通风和有毒有害气体情况，立即采取一切可能的方法直接灭火，控制火势，并迅速报告矿调度室。

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第8题

[判断题] 生产过程中产生的不合格品、废品应及时隔离存放管理，返工处理时应视具体情况制定返工处理安全技术规程。

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第9题

[简答题] 一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才该公司考核制度存在什么弊端？你打算如何改进的？

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