【判断题】
查看正确答案A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
搜题
更多“当投保团体计划中的被保险的员工在保单有效期内停止为此团体服务时，他往往享有在停止雇佣后30日内把团体保障转化为个人保险保障的权利。”相关的问题
第2题
A、相对而言，高新科技、外资等企业员工年龄结构较轻，收入水平较高，通常住院责任赔付较低 B、团体健康保险中，最高保额应与平均保额的关系有一个合理的平衡 C、投保单位中有个别员工从事风险等级较高的职业，则需采取行业统括投保方式 D、团体健康保险续保时，可以免除相应的观察期，但不含新增的被保险
第4题
A、在团体保险中，保险标的是团体成员的寿命和身体 B、团体保险是一张总保单上为多个被保险人提供保障，因此团体保险合同中的保险标的并非单一 C、和个人保险合同不同，团体保险合同的投保人不仅在合同订立时要对被保险人具有保险利益，在发生保险事故时，投保人也须对被保险人具有保险利益 D、根据我国《保险法》规定，投保人对“与投保人有劳动关系的劳动者”具有保险利益
第7题
A、个人健康保险的保障对象为个人，而团体健康保险的保障对象为投保团体的所有人员 B、团体健康保险在投保时要检查团体中每一位成员是否具有符合可保的条件 C、团体健康保险可以减轻保险公司的营销费用和管理成本 D、个人健康保险的保单持有人为个人，而团体健康保险保单持有人为企业或雇主
