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【多选题】

改善劳资关系的途径（）。

A、建立和谐的企业文化

B、员工参与管理

C、员工参股

D、员工工作压力管理

E、员工工作满意调查

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更多“改善劳资关系的途径（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第2题

[单选题] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第3题

[单选题] 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

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第4题

[单选题] 后福特主义的特征之一表现在（）

A、工人丧失了对劳动过程的自主性 B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式 C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系 D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局

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第5题

[单选题] 加快转变经济发展方式要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、（）转变。

A、企业家才能 B、管理创新 C、劳资关系改善

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第6题

[单选题] 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

A、政府规范劳资关系 B、集体谈判制度的建立 C、政府不干预劳资关系 D、劳动关系的法制化

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第7题

[简答题] 小企业改善劳动关系的途径有哪些？

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第8题

[单选题] 二战后，资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化，使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是（）。

A、建立了福利制度 B、职工参与决策 C、工人大会具有生产的最终决定权 D、职工持股

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第9题

[单选题] 下列关于社会工作领域的说法中，正确的是（）。

A、在贫困农村，可以围绕如何改善农民收入开展社会工作 B、在学校，个案工作是缓解学生新课题和困境的最有效方法 C、在企业，社会工作的基本目标是通过服务改善劳资关系 D、在医院，提供直接服务比间接服务更利于病人恢复健康

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