A、职工工资、奖金、津贴和补贴
B、职工福利费
C、社会保险费、住房公积金
D、工会经费和职工教育经费
更多“根据企业会计准则的规定，“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（）。”相关的问题
A、《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B、《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目 C、《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬” D、《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
A、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 B、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬 C、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益 D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
A、短期投资、应收账款、存货、固定资产项目的说明 B、应付职工薪酬、应交税费项目的说明 C、利润分配的说明 D、对已在资产负债表和利润表中列示项目与企业所得税法规定存在差异的纳税调整过程
A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等 C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配 D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工工资确认为负债，根据职工提供服务的受益对象进行分配 B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资）组成 C、企业按照股东大会，董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金，准予在企业所得税税前扣除 D、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除
A、借：生产成本98000贷：应付职工薪酬98000 B、借：管理费用98000贷：应付职工薪酬98000 C、借：制造费用98000贷：应付职工薪酬98000 D、借：在建工程98000贷：应付职工薪酬98000
A、借：管理费用 500000，贷：应付职工薪酬 500000 B、借：应付职工薪酬 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000 C、借：其他应收款 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000 D、借：应付职工薪酬 470000，贷：银行存款 470000
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