用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

A、A.招工之日

B、B.用工一个月后

C、C.用工之日

D、D.口头约定协议之日

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第1题

[多选题] 下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

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第2题

[判断题] 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

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第3题

[单选题] 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A、立即订立劳动合同 B、向劳动者每月支付二倍的工资 C、视为不存在劳动关系 D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第4题

[多选题] 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任 C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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第5题

[单选题] 下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A、劳动者在该用人单位已经连续工作五年 B、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年 C、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为 D、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

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第6题

[] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A、A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C、C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D、D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的