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【单项选择题】

临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

A、A.统计概率

B、B.特性参数

C、C.相似矩阵

D、D.职业矩阵

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第1题

[判断题] 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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第2题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第3题

[多选题] 以人为基础的系统性职位分析方法（）。

A、职位分析问卷法 B、工作要素法 C、临界特质分析系统 D、关键事件分析法 E、管理职位分析问卷法

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第4题

[单选题] 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A、管理职位分析问卷法 B、工作要素法 C、职位分析问卷法 D、临界特质分析法

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第5题

[] 雷蒙德·卡特尔受化学元素周期表的启发，用因素分析法对专业技术人员人格特质进行了分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。（）

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第6题

[单选题] 卡特尔提出根源特质所采用的方法是（）

A、因素分析 B、相关分析 C、方差分析 D、矩阵分析

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第7题

[单选题] 进行测量系统分析时，评价人的选择应（）。

A、从日常操作该量具的人员中挑选 B、由专人进行 C、从员工中随即挑选

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第8题

[判断题] 临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。

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第9题

[单选题] 对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。

A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统

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