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【单项选择题】

领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。

A、A.领导者个人的作风

B、B.领导者个人的素质

C、C.领导者个人的领导艺术

D、D.领导者个人的性格特征

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第1题

[判断题] 权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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第2题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第3题

[单选题] 主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。

A、领导性格理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导交换理论

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第4题

[填空题] 情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。

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第5题

[判断题] 生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。

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第6题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第7题

[判断题] 领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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第8题

[] 主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。

A、A.领导性格理论 B、B.领导环境理论 C、C.随机理论 D、D.管理方格理论

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第9题

[判断题] 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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