A、数量
B、质量
C、成本
D、时限
A、德、能、政、绩 B、德、能、才、绩 C、德、能、勤、绩 D、德、能、劳、绩
A、A.不能量化的内容不能作为考核的内容 B、B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩 C、C.考核关键是找到员工的关键业绩指标 D、D.勤的考核就是考核出勤率
A、积分法 B、关键绩效法 C、目标管理法 D、对照表法
A、多项目综合考评法 B、关键绩效法 C、积分法 D、考评尺度法
A、排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
A、A.勤B.能C.德D.绩
A、德 B、能 C、勤 D、绩
A、A.德 B、B.能 C、C.勤 D、D.绩
A、A、德、能、勤、绩、廉 B、B、德、能、勤、绩 C、C、德、能、勤、廉 D、D、德、才
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