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【单项选择题】

制订劳动定额的经验估工法（）。

A、A.简单易行，工作量小

B、B.准备性高

C、C.复杂工作量大

D、D.适用于大批量生产

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第1题

[] 劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（）

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第2题

[多选题] 劳动力总量需求计划的编制方法（）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

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第3题

[多选题] 劳动力总量需求计划的编制方法（）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

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第4题

[单选题] 某企业进行劳动定额管理时，以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是（）

A、经验估工法 B、统计分析法 C、类推比较法 D、工时测定法

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第5题

[单选题] 下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

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第6题

[单选题] 下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

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第7题

[多选题] 劳动定额一般常用的方法有（）。

A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法

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第8题

[单选题] 劳动定额的制定方法中，经验估工法适用于（）。

A、新产品试制 B、大量生产 C、成批生产 D、成组生产

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第9题

[单选题] （）以现有的劳动定额为基础，根据相似性原理推算出其他相似工作的定额。

A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、工程技术计算法

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