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【简答题】

简述人员测评对组织的意义。

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第1题

[简答题] 简述人员素质测评的意义？

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第2题

[判断题] 学校德育测评的组织和实施主要包括测评时间与时机的选择、测评空间的组织、测评人员的选用以及组织实施的一般步骤四个方面。

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第3题

[单选题] 在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A、满足组织、客户方的要求 B、工作分析 C、对组织或职位来说十分关键的素质 D、职业适应性

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第4题

[单选题] 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

A、准备 B、实施 C、测评结果分析 D、测评决策

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第5题

[简答题] 简述人员素质测评对管理优化的作用。

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第6题

[] 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

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第7题

[多选题] 人员测评的步骤有（）。

A、建立并完善测评要素模型 B、编制测评标准 C、选择测评方法 D、组织测评 E、综合分析检验

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第8题

[单选题] 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

A、职业测评 B、学生测评 C、能力测评 D、白领测评

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第9题

[简答题] 简述领导效能测评的意义。

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