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【判断题】

对残疾人的排斥和隔离不是残疾本身导致的,而是由于社会没有提供足够的条件才使残疾人被排斥在社会生活之外。

更多“对残疾人的排斥和隔离不是残疾本身导致的,而是由于社会没有提供足够的条件才使残疾人被排斥在社会生活之外。”相关的问题
第1题

A、A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则,但政府没有实质性支持措施,雇用疾人企业都要付出一些成本  B、B.美国竞争性强,市场化程度很高,企业在这样环境生存压力本身就很大,会更多考虑企业利益得失  C、C.禁止在非疾人过错情况下解雇疾人等等,但有时候并不明晰,比如雇主疾人界定是否是疾人过错有歧义,雇主解雇了疾人,可能就会被疾人投诉,给自己引来麻烦,这种顾虑也会在一定程度上影响疾人就业率  D、D.美国疾人就业模式比较单一,在很大程度上影响了疾人就业率,应该像我国一样办福利工厂,大力推广集中就业  

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第2题

A、A.疾人事业是慈善事业  B、B.随着我国经济发展,我们有能力给疾人提供更多物质享受,因此发展疾人事业被提上日程  C、C.疾人关爱应该是持续终生不是阶段性  D、D.疾人事业是社会发展重要组成部分,不是多余  

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第3题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也其他职工一样。同时,公司还会通过针疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  

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第4题

A、A.无所谓,安排疾人就业缴纳保障金本来就是企业履行义务两个渠道,只要其缴纳疾人就业保障金就可以了,可以用保障金为其他用人单位培训合适残疾职工,也可以支持疾人个体开业自主创业,不影响大局  B、B.根据情况,如果该企业有适合疾人就业岗位,且有招工需求,就应当要求其必须安排疾人就业,疾人就业保障金只是那些暂时安排疾人就业有困难用人单位适用  C、C.积极与用人单位沟通,了解用人单位想法顾虑,通过宣传法律法规以及相关疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变疾人认识,努力使其将安排疾人就业作为第一选择  D、D.以上说法都正确  

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第5题
[单选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也其他职工一样。同时,公司还会通过针疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排疾人就业规定比例,但还要求继续安排疾人就业,针这种行为,下列说法正确是()

A、给予肯定支持,并可以作为典型案例进行宣传奖励  B、属正常现象,该企业只是发现了疾人身上价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例疾人  

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第7题

A、A.疾人求职者,适当放宽学历任职年限  B、B.同等条件下,优先录用疾人  C、C.特殊岗位可以定向选拨疾人干部  D、D.专门协会领导干部要优先考虑疾人,特别是聋人、盲人、肢体疾人,但尽量避免精神智力疾人  

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第8题

A、加大职业技能培训岗位开发力度,稳定扩大疾人就业;规范疾人就业服务体系,保障有就业需求疾人普遍得到就业服务职业培训  B、完善疾人教育体系,健全疾人教育保障机制。适龄残疾儿童少年普遍接受义务教育,积极发展残疾儿童学前康复教育,大力发展疾人职业教育,加快发展疾人高中阶段教育高等教育  C、疾人教育应重点发展学前康复教育,其次是职业教育,然后是高中及高等教育  D、实现疾人同步小康,教育就业都是重要推动因素  

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第9题

A、为承担保洁工作疾人进行技能培训  B、疾人进行文化素质教育,以便做好工作  C、在员工中开展疾人权益宣教工作,消除残疾员工歧视  D、探访疾人,了解他们在生活中存在困难并帮助他们解决  

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