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【简答题】

简述我国劳动争议的范围。

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第1题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

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第2题

[] 简述我国劳动争议处理的受案范围。

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第3题

[单选题] 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

A、劳动者与企业之间的所有争议 B、该企业范围内的劳动争议 C、劳动者与企业之间的劳动争议 D、争议双方自愿调解的劳动争议

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第4题

[多选题] 根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。

A、因履行劳动合同的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工的争议 C、因职工自动离职发生的争议 D、职工违反计划生育政策发生的争议

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第5题

[单选题] 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工的争议 C、因职工自动离职发生的争议 D、因职工违反计划生育政策发生的争议

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第6题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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第7题

[多选题] 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、固职工违反计划生育政策发生的争议 D、因履行承包合同发生的争议 E、因职工辞职、自动离职发生的争议

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第8题

[多选题] 我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。

A、劳动安置、配置争议 B、劳动合同争议 C、劳动报酬争议 D、劳动保护争议 E、处罚争议

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第9题

[判断题] 国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。

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