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【判断题】

优秀的领导者应该把自己修炼到宠辱皆惊的地步。（　）

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第1题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第2题

[判断题] 领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。

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第3题

[判断题] 禅让就是前一位领导者自己选择并把权力移交给下一任领导者。

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第4题

[多选题] 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。

A、成就和行为 B、服务意识 C、管理才能 D、驱力水平

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第5题

[单选题] 豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成就型领导者

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第6题

[] 一个优秀的领导者，针对协调，应该怎么做？

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第7题

[单选题] 善于倾听是一种（），是领导者的人格魅力。

A、领导艺术 B、领导方法 C、领导修炼

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第8题

[判断题] 一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。

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第9题

[单选题] 组织的领导者要学会“弹钢琴”，这种说法指的是（）。

A、领导者要全面的看问题 B、领导者要击中精力于领导和决策工作 C、领导者应该是懂行的专家 D、领导者应该具有开放型的性格

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