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【单选题】

引导优秀人才向企业聚拢，重视吸收民营企业（）经验。

A、育才、用才、引才

B、育才、引才、用才

C、用才、育才、引才

D、引才、育才、用才

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第1题

[单选题] 引导优秀人才向企业聚拢，重视吸收民营企业（）经验。

A、育才、用才、引才 B、育才、引才、用才 C、用才、育才、引才 D、引才、育才、用才

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第2题

[多选题] 对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）

A、加强政府公共服务平台建设 B、鼓励高校科研人员离岗创业 C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制 D、引导科技人才向企业聚拢

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第3题

[单选题] 中国的三类好企业不包括什么（）

A、优秀的国有企业 B、优秀的三资企业 C、优秀的民营企业 D、优秀的个体户

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第4题

[单选题] H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。

A、DC计划更注重于投资收益的要求 B、DB计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小 C、DB计划下，基金的投资风险由企业承担 D、从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业

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第5题

[判断题] H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。

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第6题

[判断题] H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。

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第7题

[] 提升民营经济发展水平，从以下方面着手（）。

A、A.完善民营经济发展社会服务体系 B、B.引导民营企业科学发展 C、C.推进民营经济技术、制度和管理创新 D、D.拓展民营经济发展空间

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第8题

[多选题] 关于鼓励支持人才创新的做法是（）

A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才 B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚 C、鼓励高校科研人员离岗创业 D、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制

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第9题

[判断题] 家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。

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