聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）..

第1题

A、企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解 B、人人都可以自由选择喜欢的职业 C、人才资源的配置使用趋向合理 D、人才的作用得到发挥

第2题

A、改革管理体制 B、引进人才 C、调整企业战略 D、全面降低成本 E、借鉴泰罗的科学管理方法

第3题

第4题

A、借用人才战略 B、引进人才开发战略 C、招聘人才战略 D、自主培养人才战略

第5题

A、借用人才战略 B、引进人才开发战略 C、招聘人才战略 D、自主培养人才战略

第6题

A、A.以事业需要为中心，用人所长 B、B.合理流向 C、C.最佳社会综合效益 D、D.自主自愿

第7题

A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才 B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚 C、鼓励高校科研人员离岗创业 D、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制

第8题

A、全面降低成本 B、引入人才 C、调整企业战略 D、改革管理体制 E、借鉴泰罗的科学管理方法

第9题

A、加强企业文化建设 B、建立企业学习型组织 C、集中力量培训自己人才 D、大量引进各类人才

聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）