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【多选题】

对于人才的激励，从薪酬上来说包括（）。

A、住房补贴

B、交通补贴

C、节日补助

D、通讯补贴

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第1题

[判断题] 物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。

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第2题

[单选题] 中办、国办印发了《关于分类推进（）的指导意见》，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

A、人才薪酬机制改革 B、人才保障机制改革 C、人才评价机制改革 D、人才培养机制改革

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第3题

[单选题] 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

A、争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B、提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C、吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D、人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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第4题

[判断题] 公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（）

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第5题

[多选题] 激励薪酬的类型包括（）。

A、个人激励薪酬 B、团队激励薪酬 C、可变薪酬 D、绩效薪酬 E、全员激励薪酬

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第6题

[单选题] 组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

A、组织内部的人才比较熟悉组织情况 B、组织内部的人才容易投入工作 C、可以起到激励组织成员的作用 D、不能起到激励组织成员的作用

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第7题

[单选题] 寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的（）。

A、薪酬激励 B、目标激励 C、参与激励 D、人性化激励

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第8题

[多选题] 对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。

A、给予合理的薪酬 B、提供合理的晋升机会 C、待人以诚，获取创业认同 D、慷慨分红，建立绩效制度

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第9题

[单选题] 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

A、激励薪酬具有基准性 B、激励薪酬具有激励性 C、绩效薪酬属于激励薪酬 D、年功薪酬属于激励薪酬

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