A、员工本身
B、管理人员
C、组织
D、企业
A、管理人员的责任 B、公司企业的责任 C、组织的责任 D、规划人员的责任 E、员工本身的责任
A、职业生涯探索理论 B、职业生涯选择理论 C、职业生涯发展理论 D、职业生涯主动构建理论
A、提供职业发展路径 B、在职辅导、咨询、沟通 C、制定职业生涯规划手册 D、确定员工未来的职业发展方向
A、高层领导的支持 B、职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力 C、职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能 D、各级管理者要配合职业管理的实施 E、人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
A、个人的职业生涯管理 B、员工工作技能的增进 C、组织的职业生涯管理 D、组织绩效的改进 E、部门的职业生涯管理
A、职业生涯规划 B、职业生涯发展 C、职业生涯调整 D、职业生涯退出
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