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【单选题】

（）是“经济人”的观点。

A、X理论和Y理论

B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变

C、霍桑试验

D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要

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第1题

[单选题] 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

A、从经济人向社会人的观点转变 B、从经济人向自我实现的人转变 C、从社会人向自我实现的人转变 D、从经济人向复杂人观点的转变

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第2题

[] 根据亚当·斯密的观点，经济人在经济学意义上是自私的而非自利的。

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第3题

[单选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

A、工人即是“经济人”也是“社会人” B、工人是“经济人”而不是“社会人” C、工人是“社会人”而不是“经济人” D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第4题

[] 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

A、A.社会人和自我实现人假设 B、B.经济人假设 C、C.自我实现人和经济人假设 D、D.复杂人假设

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第5题

[单选题] 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

A、经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B、经济人、普通人、自我实现人、简单人 C、经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

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第6题

[填空题] “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

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第7题

[判断题] 根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种无限理性。

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第8题

[] 经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？

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第9题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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第10题

[] 经济人假设是以享乐主义哲学为基础的。是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反应。

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