A、重点业务计价
B、重点业务营销方案
C、部门条线工作评价
D、员工考核
A、奖酬激励 B、形象激励 C、成就激励 D、目标激励 E、参与激励
A、专项工作奖金 B、在工作中获得成长 C、专业技术人员工作津贴 D、在工作中实现自我价值
A、奖状 B、晋升 C、福利 D、认同
A、培训激励 B、加薪激励 C、股权激励 D、休假激励
A、目标激励 B、知识产权激励 C、惩罚激励 D、直接激励
A、①②③ B、①② C、②③ D、①②③④
A、负责建立公司系统输变电工程设计、施工、监理激励约束机制，并制定相关管理办法 B、负责指导和监督输变电工程设计、施工、监理激励约束机制的实施 C、负责落实输变电工程设计、施工、监理激励办法的评价结果 D、负责协调设计、施工、监理激励约束机制实施工作中的重大争议
A、工资 B、奖金 C、福利 D、“参与”激励
A、被激励的对象 B、激励者 C、激发人们行为的因素 D、激励后人们行为的持续时间 E、激励过程的持续时间
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