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【单选题】

以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出（）

A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则

D、择优原则

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第1题

[单选题] 我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自（）以来，定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。

A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年

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第2题

[] 培养造就高素质干部队伍的关键，是坚持（）的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。

A、A.民主 B、B.公开 C、C.竞争 D、D.择优

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第3题

[] 竞争性选拔是（）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。

A、A.开拓；脱胎换骨 B、B.开拓；脱颖而出 C、C.拓宽；脱颖而出 D、D.拓宽；脱胎换骨

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第4题

[单选题] 培养造就高素质干部队伍的关键是（）。

A、坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出 B、广辟途径培养干部 C、严格要求管理干部

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第5题

[单选题] 关于当前最需要人才，最能有利于大学生脱颖而出的地方，以下不恰当的是（）。

A、大城市 B、基层 C、农村 D、边疆

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第6题

[单选题] 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的（）

A、更快地脱颖而出 B、更多的奖赏 C、更轻松、更快乐地工作 D、以上都是

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第7题

[单选题] 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。

A、促进组织和个人绩效的提升 B、促进管理流程和业务流程优化 C、为人员甄选提供基础 D、保证组织战略目标的实现

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第8题

[多选题] 实施人才强市战略，营造有利于各类人才脱颖而出的环境，倡导（）的社会氛围，最大限度释放人才红利，实现“数量型人口红利”向“质量型人口红利”转变。

A、崇尚专业 B、爱岗敬业 C、工匠精神 D、独立自主

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第9题

[判断题] 能够随时在众人中脱颖而出的人一定是解决问题能力强的人。

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