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更多“用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么？”相关的问题
第4题
A、A.按照国家规定提取和使用职业培训经费 B、B.根据单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 C、C.从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行培训 D、D.有专业文凭的劳动者从事技术工种，上岗前不须再进行培训
第5题
A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
第6题
A、劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 C、只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业 D、劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
第9题
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
