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【判断题】

作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。

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更多“作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。”相关的问题

第1题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

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第2题

[单选题] 中层管理者比低层管理者更多地依靠（）。

A、正式权力与沟通技巧 B、个人权力与技术技能 C、人际关系技能与技术技能 D、沟通技能与人际关系技能

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第3题

[单选题] （）是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力，通过发布行政指令的方式，直接对教职员工产生影响的管理手段。

A、经济方法 B、思想政治教育方法 C、行政方法 D、法律方法

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第4题

[单选题] 管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。

A、员工 B、责任 C、职责 D、授权

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第5题

[判断题] 如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。

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第6题

[单选题] 如果菲欧娜高质量地完成了她的项目，但是在这个过程中她需要花比其他管理者更多的时间，作为一名管理者，她是（）

A、有效率，但无效果 B、领导，但不是高层管理者 C、项目导向，但无效果 D、有效果，但效率低下

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第7题

[判断题] 管理工作中有思想工作，思想工作中也有管理工作，离开了管理工作，思想工作就容易导致简单粗暴；而离开了思想工作，管理工作的效果就会受到影响。

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第8题

[] 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。

A、A.两者的权力都源自职位 B、B.领导者的权力源自职位 C、C.管理者的权力源自职位 D、D.管理者的权力源自自身

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第9题

[] 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。

A、A.两者的权力都源自职位 B、B.领导者的权力源自职位 C、C.管理者的权力源自职位 D、D.管理者的权力源自自身

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