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【单选题】

人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。

A、总体规划

B、退休解聘计划

C、配备计划

D、劳动关系计划

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更多“人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。”相关的问题

第1题

[判断题] 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

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第2题

[判断题] 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

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第3题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第4题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第5题

[简答题] （）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第6题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第7题

[多选题] 经验预测法适用于（）

A、技术较稳定的企业中 B、技术更新较快的企业中 C、短期人力资源需求预测 D、中期人力资源需求预测 E、长期人力资源需求预测

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第8题

[单选题] 旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是（）。

A、确定工资薪酬 B、确定绩效目标 C、确保企业的人力资源保障 D、保障企业和员工的利益

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第9题

[多选题] “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

A、深化“三项制度”改革 B、加快“三支”队伍建设 C、调整人力资源结构 D、优化人力资源配置

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