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【单项选择题】

具有管理才能的雇用人员掌握了（），直接为科学管理理论的产生创造了条件。

A、A.管理权

B、B.控制权

C、C.股东权

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更多“具有管理才能的雇用人员掌握了（），直接为科学管理理论的产生创造了条件。”相关的问题

第1题

[单选题] Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第2题

[判断题] 掌握某项专业技术知识理论或操作技术手法，还必须以其掌握的专门知识理论或操作技术从事某种专业技术工作或职业的人，才能称得上为专业技术人员。

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第3题

[单选题] 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

A、企业员工的年度工资总额 B、企业员工的年度奖金 C、招聘员工的广告费用 D、参与雇用人员的工资

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第4题

[单选题] Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）

A、$15，000不利差异。 B、$27，500不利差异。 C、$15，000有利差异。 D、$27，500有利差异。

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第5题

[判断题] 导游服务规范只是针对导游服务工作中具有普遍性和重复性的服务内容制定出的服务程序和质量要求，远不能涵盖游客广泛存在的个性需求因此，即使导游人员熟练地掌握了导游服务规范，严格按程序提供了相应的服务，这离优质服务仍有相当的距离导游员还应在规范服务基础上多提供个性化服务和超常服务，才能达到优质服务的水准

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第6题

[单选题] 档案与文件的区别主要表现在：（）的文件才能转化为档案；具有日后查考价值的文件才能转化为档案；经过人们系统整理的文件才能转化为档案。

A、涉及事项在近期内可以办理完毕 B、完成了文书处理程序 C、长期贯彻执行 D、具有当时使用价值

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第7题

[判断题] 《华沙公约》规定：即使承运人能证明他和他的代理人或雇用人员为避免损失已经采取了一切必要的措施，或能证明不可能采用这种措施，承运人同样不能免责。

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第8题

[] 剧毒物品的储存、领取、使用、管理作了特殊的规定，即使用保险柜储存，并且必须专人掌握保险柜门的二个锁，只有同时打开锁时保险柜门才能打开。

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第9题

[单选题] CM模式是在采用快速路径法时，从建设工程的（）阶段就雇用具有施工经验的CM单位（或CM经理）参与到建设工程实施过程中来，以便为设计人员提供施工方面的建议且随后负责管理施工过程。

A、招、投标 B、开始 C、设计 D、施工

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