领导文化的功能有()
A、A.规范和约束作用
B、B.引导与调节作用
C、C.塑造与示范作用
D、D.维持和变革作用
A、A.规范和约束作用
B、B.引导与调节作用
C、C.塑造与示范作用
D、D.维持和变革作用
A、任何具体的领导文化都是对以往文化的继承与发展 B、领导文化的变革是一种扬弃的过程 C、人们总能在以往的领导文化找到解决问题的办法 D、领导文化是维持一个组织的稳定发展的重要因素
A、“领导人的文化”就是企业文化的全部 B、企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中 C、企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有"领导人的文化"与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化 D、在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化