人力资源开发需求分析的基本目标是（）

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第1题

[判断题] 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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第2题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第3题

[多选题] 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）

A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源供给 C、协调人力资源供需缺口 D、分析人力资源的分布

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第4题

[多选题] 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源供给 C、协调人力资源供需缺口 D、分析人力资源的分布

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第5题

[单选题] 制定人力资源规划的基础是（）

A、人力资源需求与供给分析 B、人力资源需求分析 C、人力资源供给分析 D、人力资源预测分析

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第6题

[单选题] 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新 B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门 C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑 D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持