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【多选题】

职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

A、信息输入

B、思考过程

C、工作产出

D、人际关系

E、工作环境及其他特征

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第1题

[单选题] 职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。

A、194个，187项，6个类别 B、190个，186项，6个类别 C、194个，187项，5个类别 D、190个，176项，6个类别

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第2题

[单选题] （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A、调查问卷 B、职位分析问卷 C、管理职位描述问卷 D、职能工作分析问卷

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第3题

[填空题] 职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

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第4题

[单选题] 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A、管理职位描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、任务清单分析系统

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第5题

[单选题] （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A、职位分析问卷 B、管理职位描述问卷 C、体能分析问卷 D、心理分析问卷

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第6题

[单选题] 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A、管理职位分析问卷法 B、工作要素法 C、职位分析问卷法 D、临界特质分析法

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第7题

[单选题] 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

A、职位分析问卷法（PAQ） B、管理职位描述问卷（MPDQ） C、通用标准问卷（CMQ） D、职能职位分析法（FJA）

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第8题

[判断题] 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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第9题

[单选题] 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

A、体能分析问卷 B、管理职位描述问卷 C、职位分析问卷 D、任务详细目录法

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