搜题

【多项选择题】

有下列情形的员工，不享受当年年休假（）

A、A.员工请事假累计20天以上；

B、B.企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；

C、C.企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；

D、D.企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。

E、E.当年探亲假满40天

查看正确答案

更多“有下列情形的员工，不享受当年年休假（）”相关的问题

第1题

[单选题] 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。

A、1 B、2 C、3 D、4

点击查看答案

第2题

[简答题] 下列情形之一，不享受当年年休假？

点击查看答案

第3题

[多选题] 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）

A、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的 B、累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的 C、借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假 D、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的 E、上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

点击查看答案

第4题

[单选题] 下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的 D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的

点击查看答案

第5题

[多选题] 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

点击查看答案

第6题

[判断题] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。

点击查看答案

第7题

[判断题] 劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

点击查看答案

第8题

[简答题] 甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。2017年发生如下业务：（1）2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2017年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。（3）2017年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2017年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励400万元。（4）甲公司共有1000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2叭8年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。根据资料（1）至（3），分别编制相关业务的会计分录。

点击查看答案

第9题

[简答题] 甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。2017年发生如下业务：（1）2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2017年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。（3）2017年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2017年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励400万元。（4）甲公司共有1000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2叭8年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。根据资料（4），①编制甲公司2017年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；②编制甲公司2018年12月31日与2017年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服