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【简答题】

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当履行哪些职业病危害告知义务?

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第3题

A、用人单位劳动合同期满次日起满一年不动者续订书面劳动合同,但动者继续在用人单位工作的  B、劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件的动者未书面提出订立固定期限劳动合同,也未书面提出终止劳动合同劳动合同期满后继续在用人单位工作的  C、劳动合同期满,用人单位动者续订劳动合同,但动者继续在用人单位工作的  D、动者用人单位连续工作满十年的  

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第4题

A、A.动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当动者协商后,另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容  B、B.动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,使动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容  C、C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位应当动者协商,就变更劳动合同达成协议  D、D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的,用人单位应当动者协商变更劳动合同  

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第6题

A、用人单位自用工之日起即动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  B、已建立劳动关系,未同订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任  C、用人单位动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未动者订立书面劳动合同的,应当动者每月支付二倍的工资  

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第7题

A、动者不提出续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同  B、必须动者订立固定期限劳动合同  C、动者不再可以提出订立固定期限合同  D、动者可以提出订立固定期限劳动合同  

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第8题

A、用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位动者订立劳动合同  B、用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位动者订立劳动合同  C、用人单位招用动者,不得要求动者提供担保  D、用人单位招用动者,不得扣押动者的居民身份证和其他证件  

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第9题

A、用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位动者订立劳动合同  B、用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位动者订立劳动合同  C、用人单位招用动者,不得扣押动者的居民身份证和其他证件  D、用人单位招用动者,不得要求动者提供担保  

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