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【判断题】

想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。

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更多“想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度 B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度 C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度 D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

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第2题

[简答题] 文化自觉创造（　）。A.社会力量B.经济力量C.政治力量D.国家竞争力

A、A.社会力量
B.经济力量
C.政治力量
D.国家竞争力

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第3题

[填空题] 核心竞争力最初的定义是由（）1990年在《哈佛商业评论》发表的《企业核心竞争力》一文中提出的，他们认为核心竞争力主要表现为隐含在核心产品中的知识和技能。

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第4题

[单选题] 每一个生产者都只是被动地接受市场价格，他们对市场价格没有任何控制的力量的市场是（）市场。

A、寡头垄断 B、垄断竞争 C、完全竞争 D、不完全竞争

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第5题

[多选题] 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力 B、增强组织或个人的应变和适应能力 C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属 D、提高企业的竞争力 E、减少员工的离职率

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第6题

[填空题] 就一个国家而言，经济国际竞争能力主要体现在四个方面，即产业的国际竞争力、市场主体的国际竞争力、（）的国际竞争力和参与国际分工的能力。

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第7题

[] 如果中国某公司的全部投入品都来自于美国，且以美元计价，则美元升值将（）。

A、A.提高该公司的国际竞争力 B、B.降低该公司的国际竞争力 C、C.对该公司的国际竞争力没有影响 D、D.是提高还是降低该公司竞争力取决于需求弹性

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第8题

[] 员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

A、A.②③ B、B.②④ C、C.①③④ D、D.①④

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第9题

[多选题] 学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。

A、学习动力 B、学习毅力 C、学习能力 D、学习精力

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