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【判断题】

专业技术人员心理能力，是指专业技术人员从事心理活动所需要的能力，包括算术、语言理解、知觉速度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉、记忆力。（）

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第1题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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第2题

[多选题] 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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第3题

[] 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（）

A、A.专业技术人员任职资格 B、B.专业技术人员职称资格 C、C.专业技术人员职务资格 D、D.专业技术人员专业资格

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第4题

[单选题] 专业技术人员（），是指专业技术人员运用并发展人际交往魅力与人际生命力形成和谐有效的健康人际关系的管理能力。

A、心智管理能力 B、形象管理能力 C、心理管理能力 D、自我人际管理能力

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第5题

[单选题] （）是指专业技术人员在工作经验积累过程中，注重聚焦问题，突出问题导向意识，从解决专业技术岗位工作具体问题入手，真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。

A、专业技术人员问题导向的原则 B、专业技术人员持之以恒的原则 C、专业技术人员善于总结的的原则 D、专业技术人员实事求是的原则

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第6题

[单选题] 下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

A、专业技术人员职务分析 B、专业技术人员能力分析 C、专业技术人员胜任力分析 D、专业技术人员技能分析

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第7题

[判断题] 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

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第8题

[] 自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。（）

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第9题

[多选题] 专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。

A、专业技术的执业权 B、职业能力认证或评价权 C、知识产权 D、学术自由权

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