A、跟随定价法 B、领先定价法 C、独立定价法 D、竞争导向定价法
A、营销模式 B、整体实力 C、经营规模 D、发展趋向和前景
A、了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。 B、了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。 C、学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。 D、评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。
A、招展 B、招商 C、包销 D、分销
A、竞争对手在产业中的经营历史 B、竞争对手在财务目标上的长远眼光 C、竞争对手的现金储备 D、竞争对手管理人员的协调统一
A、价高者得 B、熟客优先 C、先订先得 D、随机抽选
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