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【判断题】

明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。

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第1题

[多选题] 明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。

A、任职资格 B、选聘条件 C、岗位薪酬

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第2题

[单选题] 明确供电所的（）任职资格和选聘条件，通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。

A、全部岗位 B、核心岗位 C、技术岗位 D、管理岗位

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第3题

[多选题] 明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。

A、任职资格 B、招聘范围 C、工资薪酬 D、选聘条件

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第4题

[单选题] 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。

A、社会招聘 B、内部人力资源市场 C、人力资源市场 D、校园招聘

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第5题

[] 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。

A、A.公司领导 B、B.上级领导 C、C.人力资源市场 D、D.主管部门

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第6题

[] 推行实施公司《供电所规范化管理指导手册》和《2017版信息化条件下供电所资料目录和说明》，明确供电所作业组织分工和岗位职责，理清专业部门与供电所的职责界面，明确供电所核心业务事项，优化供电所核心业务流程，简化供电所资料记录，实现（）和专业化管理要求在供电所一贯到底。

A、A.四个全面 B、B.综合管理 C、C.技术支撑 D、D.五位一体

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第7题

[单选题] 根据“全能型”供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所“一长三员”核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平。

A、完成率 B、量化率 C、优化率 D、现代化

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第8题

[判断题] 梳理乡镇供电所岗位工作职责和工作标准，编制营配业务融合岗位规章制度“应知应会”和新形势下乡镇供电所岗位培训教材，并依托信息系统实施电子化应用，实现与乡镇供电所岗位的深度融合。

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第9题

[单选题] 着眼长远，因地制宜优化供电所布局和设置，统筹谋划、规范供电所机构和岗位设置，提高（）。

A、供电所业务能力 B、供电所劳动效率 C、供电所服务水平 D、供电所安全系数

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