重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气（）..

第1题

[判断题] 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

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第2题

[] 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）

A、A.前馈控制 B、B.中期控制 C、C.同步控制 D、D.反馈控制

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第3题

[多选题] 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（）。

A、曲解自己或他人的付出或所得 B、使他人的付出或所得发生改变 C、改变自己的付出或所得 D、选择其他的参照对象进行比较 E、离职

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第4题

[多选题] TOA中关于对员工进行调换部门，下列操作不当的是（）。

A、在“系统—组织管理—组织架构”中，点击下属员工详细—编辑界面，打开部门选择对话框，选择需要调换部门，点击保存即可 B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门，然后把原先部门下的该人员离职 C、先把该人员离职，然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门 D、先把该人员离职，然后在需调换的部门下新建下属人员