A、聘任聘用
B、岗位考核
C、岗位调配
D、晋级晋职
A、员工能力 B、员工年龄 C、员工素质 D、员工体能
A、在选择或考核员工时,不应把文化知识和技能作为唯一的指标 B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据 C、安排的工作必须与人的能力相适应 D、要通过培训不断提高员工的能力
A、员工自我学习 B、员工的培训及其业务档案加以记录,存档,考核,与奖惩 C、培训工作的激励机制 D、提高员工学习的自觉性
A、员工的基本情况 B、上岗培训情况 C、晋级培训情况 D、专业技术培训情况
A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善 B、哪些员工需要得到培训 C、待培训员工是否已做好接受培训的准备 D、待培训员工需要完成哪些工作任务
A、制定企业员工培训制度的依据 B、实施企业员工培训的目的或宗旨 C、企业员工培训制度实施方法 D、企业培训制度的核准与施行 E、企业培训制度的解释与修订
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